Erkennen sie was sie antreibt, ihre Stärken, ihre Einzigartigkeit und schätzen sie ihre Ressourcen die sie haben.
Ich bin selbst in einem Familienunternehmen groß geworden und weiß aus eigener Erfahrung, wie viele emotionale Herausforderungen ein Generationswechsel mit sich bringt – oft schon lange, bevor er tatsächlich vollzogen wird. In dieser sensiblen Phase stehen unausgesprochene Erwartungen im Raum, die selten klar benannt werden. Es geht um Ängste, Unsicherheit und unterschiedliche Vorstellungen über die Zukunft des Unternehmens – sowie um den Druck, allen Beteiligten gerecht zu werden.
Für die Vorgängergeneration stellt sich häufig die schwierige Frage: „Was folgt, wenn man mich nicht mehr braucht?“ Loszulassen fällt schwer – verständlich, wenn es um das eigene Lebenswerk geht.
In Familienunternehmen kennt man sich ein Leben lang. Diese enge Verbindung führt oft dazu, dass angenommen wird, man wisse genau, was der andere denkt oder fühlt – ohne wirklich darüber zu sprechen. Doch genau hier liegt die Herausforderung: Erwartungen werden nicht ausgesprochen, sondern vermutet. Und gerade das führt nicht selten zu Missverständnissen und Konflikten.
Während die übergebende Generation häufig den Wunsch hegt, dass ihr Lebenswerk in gewohnter Weise fortgeführt wird, bringt die nachfolgende Generation eigene Ideen mit – geprägt von neuen beruflichen Erfahrungen, technologischem Wandel und einem veränderten Blick auf Unternehmertum und Lebensführung. Der Spagat zwischen Tradition und Erneuerung, zwischen Familie und Geschäft, zwischen Nähe und Professionalität ist groß – und oft emotional aufgeladen.
Der Generationswechsel ist daher weit mehr als ein organisatorischer, rechtlicher oder finanzieller Schritt. Er ist ein tiefgreifender, emotionaler Prozess. Und dieser beginnt lange vor der tatsächlichen Übergabe.
In meiner Arbeit als systemischer Coach unterstütze ich Menschen dabei, genau diese Balance zu finden – mit Klarheit, Struktur und einem Blick für das Wesentliche.
Als systemischer Coach begleite ich Familienunternehmen in genau diesem Prozess – empathisch, mit Gefühl und Verständnis. Mein Ziel ist es, Raum für offene Kommunikation zu schaffen: für Erwartungen, Ängste, Wünsche und unterschiedliche Sichtweisen. Denn nur wenn wir beginnen, wirklich miteinander zu sprechen – offen, ehrlich und ohne Bewertung – kann ein Übergang gelingen, der sowohl den geschäftlichen als auch den familiären Bedürfnissen gerecht wird.
Dafür braucht es einen geschützten Rahmen. Einen Raum, der so funktioniert wie ein gutes Familienabendessen: Man spricht über das was war, über das was kommt, über das was Sorgen macht – ohne Bewertung, aber mit dem Wunsch, gemeinsam Lösungen zu finden.
Ich lade Sie ein, über Ihre eigenen Erfahrungen nachzudenken und darüber, wie wir gemeinsam daran arbeiten können, diesen Übergang so reibungslos und menschlich wie möglich zu gestalten. Lassen Sie uns in den Austausch gehen – und voneinander lernen.
Der Übergang in den Ruhestand ist eine spannende Lebensphase, die viele neue Möglichkeiten bietet. Ich begleite Sie dabei, diesen Wandel aktiv zu gestalten. Ob Sie weiterhin im Beruf und insbesondere im Familienunternehmen tätig sein möchten, neue Hobbys verfolgen oder mehr Zeit mit der Familie und Freunden verbringen – wir entwickeln gemeinsam einen Plan, der Ihren persönlichen Wünschen und Bedürfnissen entspricht. Der Ruhestand bietet die Chance, sich neu zu orientieren, Prioritäten zu setzen und die Freiheit zu genießen, das zu tun, was Sie erfüllt.
Die Berufswahl, insbesondere wenn man in einem Familienunternehmen groß wird, ist ein entscheidender Schritt für Jugendliche, der grundsätzlich mit vielen Fragen verbunden ist. Ich helfe jungen Menschen dabei, ihre Stärken, Interessen und Leidenschaften zu entdecken und daraus eine klare berufliche Richtung zu entwickeln. Egal ob eine Ausbildung oder ein Studium in Betracht gezogen wird – ich unterstütze bei der Entscheidung welche berufliche Richtung eingeschlagen wird, bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und biete wertvolles Feedback, um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Mein Ziel ist es, den Übergang von der Schule in die Arbeitswelt mit Ihnen erfolgreich zu gestalten und die beruflichen Perspektiven und einen späteren Einstieg ins Familienunternehmen gut vorzubereiten.
